› WIR ÜBER UNS
›› ReAL UND DIE LUST AUF INTEGRATION
1. Vision:
Wir beteiligen uns aktiv an der Förderung der Akzeptanz des Andersseins in der Gesellschaft. Dazu nutzen wir auch unsere Mitwirkungsmöglichkeiten in politischen Gremien zur Gestaltung von Rahmenbedingungen.
Die Anliegen von Menschen, für die die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben durch Barrieren erschwert ist, sollen in der Gesellschaft besser berücksichtigt werden.
Die Berücksichtigung dieser Anliegen ist Grundlage für das Gelingen von Integration.
Vernetzung ist für uns ein grundlegender Bestandteil zur Umsetzung von Integration. Wir gestalten die sinnvolle Vernetzung von regionalen Angeboten, damit der Klient bekommt, was er zur Teilhabe am Leben in der Gesellschaft braucht.
2. Auftrag, Aufgabe:
Wir bieten Möglichkeiten der medizinischen, beruflichen und sozialen Rehabilitation mit dem Ziel der Integration von Menschen mit besonderem Förderungsbedarf. Dabei liegt unser Schwerpunkt auf wohnortnahen Angeboten.
Wir gestalten Beziehung und Kommunikation zwischen Klienten, Angehörigen, MitarbeiterInnen und anderen Beteiligten auf einer professionellen Ebene um ein gemeinsames Lösungsverständnis zu entwickeln.
Wir bieten Klienten Möglichkeiten, ihre Lebensentwürfe zu gestalten, zu verändern und zusätzliche Perspektiven zu entwickeln.
3. Grundsätze:
Innovation und konstruktives Querdenken sind wichtige Grundlagen unseres Unternehmens.
Grundlage unseres Handelns sind aktuelle, fachlich anerkannte Methoden aus den Bereichen Medizin, Pädagogik, Pflege und beruflicher Bildung und Qualifizierung. Gemeinsam mit dem Klienten finden wir auch ungewöhnliche Lösungen. Wir sind uns bewusst, dass solche Lösungen bisweilen eine Herausforderung für die Gesellschaft darstellen.
In der Therapeutischen Gemeinschaft nutzen die Betroffenen ihre vielfältigen Erfahrungen und Lösungskompetenzen unter Einbeziehung der fachlichen Kompetenzen unserer MitarbeiterInnen.
Wir holen den Klienten dort ab, wo er steht und versuchen gemeinsam mit ihm zu erfassen, was er braucht. Für unsere Überlegungen und Handlungen sehen wir unsere Klienten als unsere wichtigsten Auftraggeber. Um tragfähige Entscheidungen zu finden werden die Sichtweisen aller Betroffenen einbezogen.
Wir beteiligen uns aktiv an der Förderung der Akzeptanz des Andersseins in der Gesellschaft. Dazu nutzen wir auch unsere Mitwirkungsmöglichkeiten in politischen Gremien zur Gestaltung von Rahmenbedingungen.
Die Anliegen von Menschen, für die die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben durch Barrieren erschwert ist, sollen in der Gesellschaft besser berücksichtigt werden.
Die Berücksichtigung dieser Anliegen ist Grundlage für das Gelingen von Integration.
Vernetzung ist für uns ein grundlegender Bestandteil zur Umsetzung von Integration. Wir gestalten die sinnvolle Vernetzung von regionalen Angeboten, damit der Klient bekommt, was er zur Teilhabe am Leben in der Gesellschaft braucht.
2. Auftrag, Aufgabe:
Wir bieten Möglichkeiten der medizinischen, beruflichen und sozialen Rehabilitation mit dem Ziel der Integration von Menschen mit besonderem Förderungsbedarf. Dabei liegt unser Schwerpunkt auf wohnortnahen Angeboten.
Wir gestalten Beziehung und Kommunikation zwischen Klienten, Angehörigen, MitarbeiterInnen und anderen Beteiligten auf einer professionellen Ebene um ein gemeinsames Lösungsverständnis zu entwickeln.
Wir bieten Klienten Möglichkeiten, ihre Lebensentwürfe zu gestalten, zu verändern und zusätzliche Perspektiven zu entwickeln.
3. Grundsätze:
Innovation und konstruktives Querdenken sind wichtige Grundlagen unseres Unternehmens.
Grundlage unseres Handelns sind aktuelle, fachlich anerkannte Methoden aus den Bereichen Medizin, Pädagogik, Pflege und beruflicher Bildung und Qualifizierung. Gemeinsam mit dem Klienten finden wir auch ungewöhnliche Lösungen. Wir sind uns bewusst, dass solche Lösungen bisweilen eine Herausforderung für die Gesellschaft darstellen.
In der Therapeutischen Gemeinschaft nutzen die Betroffenen ihre vielfältigen Erfahrungen und Lösungskompetenzen unter Einbeziehung der fachlichen Kompetenzen unserer MitarbeiterInnen.
Wir holen den Klienten dort ab, wo er steht und versuchen gemeinsam mit ihm zu erfassen, was er braucht. Für unsere Überlegungen und Handlungen sehen wir unsere Klienten als unsere wichtigsten Auftraggeber. Um tragfähige Entscheidungen zu finden werden die Sichtweisen aller Betroffenen einbezogen.
4. Mitarbeiter:
Hohe fachliche und persönliche Kompetenz zeichnet unsere Mitarbeiter aus und ermöglicht ihnen, flexibel und engagiert den Anliegen der Klienten gerecht zu werden.
Wir unterstützen die MitarbeiterInnen in der Weiterentwicklung ihrer Fachlichkeit. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die professionell reflektierte Beziehung zwischen Klient und MitarbeiterIn. Die MitarbeiterInnen pflegen einen achtsamen und wertschätzenden Umgang miteinander. Das Unternehmen ermöglicht und erwartet ein hohes Maß an Eigenverantwortung und fördert Eigeninitiative. Die Tätigkeit fordert und erwartet Achtsamkeit gegenüber sich selbst, den Klienten und deren sozialem Umfeld.
5. Organisationsentwicklung:
Wir entwickeln unsere Angebote kontinuierlich bedarfsorientiert weiter und gewährleisten dies im Rahmen unseres Qualitätsmanagements. Wir verstehen Qualitätssicherung und -entwicklung als einen auf Dauer angelegten, sozialen Prozess. Jeder Mitarbeiter ist dazu eingeladen, sich aktiv an der Erfassung, regelmäßigen Überprüfung und sinnvollen Entwicklung der Arbeitsabläufe im Unternehmen zu beteiligen. Mit dem GAB-Verfahren nutzen wir dazu ein Instrument, das einen ständigen gemeinsamen Lernprozess der Organisation und der MitarbeiterInnen ermöglicht und fördert.
Hohe fachliche und persönliche Kompetenz zeichnet unsere Mitarbeiter aus und ermöglicht ihnen, flexibel und engagiert den Anliegen der Klienten gerecht zu werden.
Wir unterstützen die MitarbeiterInnen in der Weiterentwicklung ihrer Fachlichkeit. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die professionell reflektierte Beziehung zwischen Klient und MitarbeiterIn. Die MitarbeiterInnen pflegen einen achtsamen und wertschätzenden Umgang miteinander. Das Unternehmen ermöglicht und erwartet ein hohes Maß an Eigenverantwortung und fördert Eigeninitiative. Die Tätigkeit fordert und erwartet Achtsamkeit gegenüber sich selbst, den Klienten und deren sozialem Umfeld.
5. Organisationsentwicklung:
Wir entwickeln unsere Angebote kontinuierlich bedarfsorientiert weiter und gewährleisten dies im Rahmen unseres Qualitätsmanagements. Wir verstehen Qualitätssicherung und -entwicklung als einen auf Dauer angelegten, sozialen Prozess. Jeder Mitarbeiter ist dazu eingeladen, sich aktiv an der Erfassung, regelmäßigen Überprüfung und sinnvollen Entwicklung der Arbeitsabläufe im Unternehmen zu beteiligen. Mit dem GAB-Verfahren nutzen wir dazu ein Instrument, das einen ständigen gemeinsamen Lernprozess der Organisation und der MitarbeiterInnen ermöglicht und fördert.
